従業員への取り組み
社会貢献

障害の特性、障害のある方が困っていること、障害のある方への必要な配慮などを理解し、ちょっとした手助けや配慮を実践していく「あいサポーター」の活動を通じ、誰もが暮らしやすい地域社会 (共生社会) の実現を目指すことに取り組む企業として認定されました。

平成 27 年 8 月 1 日

女性の活躍推進に向けて積極的に取り組む企業・団体として登録されました。

令和 7 年 5 月 19 日

新卒入社の早期離職を防止する「ブラザー・シスター制度」、シニア社員の活躍を後押しする「シニア社員 (70 歳以上) 雇用制度」、お客様から高い評価を得た社員を毎月社内表彰する「ハイクオリティ賞・ベストエンプロイー賞」など、従業員がいきいきと働き続けられる魅力ある職場づくりに取り組む企業として表彰されました。

平成 29 年 2 月 2 日

島根県では「未成年者の喫煙防止」、「受動喫煙防止」、「禁煙サポート」、「普及啓発」を柱に、たばこ対策の取り組みが進められており、弊社のたばこ対策の取り組みについて宣言しました。

令和 3 年 6 月 1 日

島根県が推奨する＜従業員の健康づくり・健康経営 ® ＞に取り組む事業所として認定されました。

令和 3 年 7 月

従業員の健康づくりへの支援等を継続的かつ積極的に取り組むこと、その取り組み内容を協会けんぽ島根支部に宣言しました。

令和 6 年 1 月 23 日

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人として経済産業省および厚生労働省から「健康経営優良法人 2025 (中小規模法人部門)」として認定されました。

令和 7 年 3 月 10 日