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＜スタートにあたり、経営者の想いを若手社員に伝える後長会長＞

昨年開催した第1回を踏まえ〝人事評価″をテーマに、
「評価後は面談でのフィードバックが重要になるから、面談がしっかりできる体制を整えるにはどうすればいいだろう？」「公平公正な評価ができる評価内容に変えることも必要だね」「”もっとここを評価して欲しい”等、現場での意見を聞かせて？」など、前回にも増して熱いディスカッションが繰り広げられました。

次回は、理想とする評価内容を各々が持ち寄って第3回委員会を開催いたします。