RECRUIT 採用情報

職場環境ENVIRONMENT

充実した社内教育

社員が働きやすい環境で、キャリアアップできる制度が様々あります。
新卒入社の方も、中途入社の方も、安心して仕事に取り組める環境が整っています。

教育について

新任教育
現任教育
C・G・Y教育（資格取得）
新卒社員研修
フォローアップ研修
KKH大学

制度・手当について

ブラザー・シスター制度

新入社員に同じ部署の先輩社員がブラザー・シスターとして、仕事の進め方や、心構え、業務に対する不安や悩みを共有し的確なアドバイスをしてくれます。

交通主任・地区隊長制度

交通誘導警備におけるスーパーポスト長・ポスト長制度を廃止し、新たに交通主任制度を導入。また施設警備業務において地区隊長制度を導入しました。< 2021(令和 3)年 1 月より> 専門的な知識や能力を備えた社員を任命します。隊員の指導教育、支社業務のサポートや業務改善の提案、より良い職場環境づくりなど支社と隊員とのパイプ役を担います。

資格奨励制度

社員一人ひとりの警備技術の向上とキャリアアップを応援するため、資格取得を会社がバックアップしています。資格取得のための費用補助や、資格取得を目指す社員を社内教育（C・G・Y教育）で後押しします。

資格手当

技術と知識を身につけた社員に、資格に応じた手当を毎月支給しています。

・警備員指導教育責任者　
・警備員検定（施設/交通誘導/雑踏/空港保安ほか）
・ビル管理者（電気工事/ボイラー/消防設備ほか）
・列車見張り員　　など各種

子育て支援手当

子育て世代の社員に、安心して子育てができる環境の支援をしています。

・育児手当　　・就学前手当
＜従来の家族手当から、より一層充実した手当へ変更。2019年4月1日新設＞

コミュニケーションがとれる環境づくり

新人スタッフも働きやすく、成長しやすい環境

河内力丸

私は日々の現場における安全管理や、警備に関するお客様への企画・提案などを行っています。業務内容は多岐に渡りますが、様々なセクションとの連携ができるやりがいのある仕事です。
他部門のスタッフの意見を聞くことで新しいアイディアが生まれ、それをお客様に提案していけるのは有り難いですし、その結果、お客様から「企業警備保障さんに頼んで良かったよ」と言ってもらえるのは嬉しいことです。
弊社は会社全体がとても前向きな姿勢でおり、新しいチャレンジ、提案がしやすい会社です。自分自身の能力の幅も広がるのを感じられます。

弊社では各スタッフとのコミュニケーションがとれる環境づくりを行っています。経営幹部でも各支社をまわってスタッフの相談にのったりアドバイスをするようにしているほか、各スタッフが定期的に集まって情報共有する「チーム活動」を行っています。
また、先輩が後輩をフォローアップする「ブラザー・シスター制度」は、そこで培われる信頼関係によって、単に業務に関する指導だけでなく、業務外のアドバイスまで行われることが少なくありません。

このような取り組みの成果もあり、弊社は社内の雰囲気がとてもよく、前向きで信頼関係ある状態です。新人スタッフも働きやすく、かつ成長しやすい環境になっているのではないでしょうか。

所属部署：出雲エリア

お客様から喜んでもらえる仕事

馬庭雄一

警備という仕事は、お客様からの依頼や要望に応えていくという側面が強いため、そうしたお客様からの期待に満足に応えられる仕事をした時は、とても嬉しい気持ちになります。
お客様から評価されたり喜んでもらえたりするのが、この仕事の一番の喜びだと思いますし、そうしたお客様から再びご依頼をいただき、良い関係が何年も続いていくのはとても有り難いことです。

近年、警備業界も大きく変わりつつあり、職場環境もとても良くなっています。社員全員が働きやすく仕事にやりがいを持てるよう、それぞれのライフスタイルにあった勤務体系、福利厚生面はもちろん、コミュニケーションを中心に弊社独自の取り組みも行っています。
また、業務に関連する各種資格の取得についてもしっかりサポートしており、弊社の資格保有比率は高くなっています。

とても働きやすい職場ですので、前向きな方、元気のある方に来ていただければ、きっと結果がでると思います。また、そうした皆さんが将来会社を支える人材になれるよう、様々な面でサポートしていきたいと思っています。

所属部署：本社　